Kom og jobb hos oss!
Et godt og inkluderende arbeidsmiljø og gode muligheter for faglig utvikling er noe av det som venter deg om du søker jobb i Norlandia. Etter å ha jobbet litt på et sykehjem i hjembyen Karlskrona i Sverige, startet Emma Maria i Norlandias hjemmetjeneste i Oslo i 2009.
– I mange år jobbet jeg som pleieassistent, men jeg ønsket å lære mer og utvikle meg faglig, så i 2015-2016 etterutdannet jeg meg og ble helsefagarbeider. Jobben tilrettela slik at jeg kunne kombinere vaktene mine med forelesninger, forteller hun.
Emma er takknemlig for muligheten til å ta etterutdanning mens hun var i arbeid. Den har gjort at hun nå kan gjøre mer av det hun liker aller best – å jobbe for og med mennesker.
– Jeg trives veldig godt. Vi har spennende og varierte arbeidsoppgaver, og ingen vakt er lik. I tillegg jobber vi i små team og drar ikke hjem til så mange ulike brukere, noe som gjør det enklere og tryggere både for dem og for oss som ansatte.
Kulturen vår er preget av positiv drive og yrkesstolthet, i tillegg til at man får ta egne valg og legge mye av seg selv i jobben. Ikke minst er det mye latter og godt humør hos oss!
Ida Eide
Se alle våre ledige stillinger her.
Faglig utvikling
Emma jobber i team Oslo øst, en relativt liten avdeling bestående av pleieassistenter, helsefagarbeidere, fagsykepleiere og sykepleiere. At de er såpass få, gjør at alle blir godt kjent.
– Arbeidsmiljøet er veldig inkluderende. Alle samarbeider godt på tvers av bakgrunn og utdanning, og vi spør hvis vi lurer på noe og hjelper hverandre der vi kan. Jeg har jobbet i Norlandia i 14 år, med bare et halvt års pause da jeg var ute og reiste, og miljøet har vært like godt hele tiden – det sier mye. Det virker som om alle føler seg trygge og velkomne, og er det noe som er vanskelig, så snakker vi sammen, sier Emma.
Hun opplever også at det er enkelt å prate med nærmeste leder.
– I avdelingen min er teamlederen alltid tilgjengelig. Hun sitter med åpen dør og blir bestandig glad når vi kommer innom kontoret hennes. Ledelsen er dyktig til å tilrettelegge for at vi kan utvikle oss og ta nye kurs ved behov. Andre ganger handler det kanskje bare om å få litt ekstra opplæring av en kollega dersom det er noe man ikke føler seg helt trygg på. Det er bare å si fra, så fikser lederen det.